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                                        天路分公司組織開展職工矛盾風險排查約談
                                        發布時間:2022-08-29   編輯人:張娟     點擊率:

                                           為構建和諧勞動關系,培育職工積極向上心態,維護社會和諧穩定,8月29日,天路公司組織員工開展職工矛盾風險排查約談工作并設立了信訪接待室。

                                           一、明確職責分工,狠抓責任落實。按照“誰主管、誰負責”的原則,落實包保責任,加大公司領導接訪接談,處理信訪問題的力度。組織開展信訪穩定工作督促檢查,推動信訪穩定各項工作落地落實。

                                           二、加強宣傳教育,維護社會穩定。不斷增強職工大局意識,提高思想認識。引導職工通過合法渠道反映訴求解決問題,促進矛盾風險排查工作有效落實。

                                           三、建立預防機制,減少矛盾發生。堅持把矛盾風險排查工作的出發點和落腳點放在預防上,從源頭上預防和減少不穩定事件的發生,不斷增強維穩安保工作的預見性、主動性,秉持“萬無一失、一失萬無”的理念扎實開展好各項工作。

                                           通過此次約談工作的開展,為公司和諧穩定發展,奠定了良好基礎。

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